增加学徒制和招聘实践中的公平性和代表性

推动劳动力和教育系统转型的全国性非营利组织“未来就业”(JFF )宣布启动一项新的商业承诺，旨在增加多样性、公平性和包容性和学徒制度中的可访问性 (DEIA)。该承诺将动员雇主致力于使某些行业历来代表性不足的人群更容易获得学徒和职业培训，包括妇女、有色人种、残疾人、农村社区工人以及接触过刑事司法系统。

“注册学徒制工作。我们今天面临的挑战是使这种有效的模式更具包容性和代表劳动力的各个部分，特别是对于历史上一直被排除在特定职业和行业之外的人群，”高级顾问Eric Seleznow说。JFF学徒制和基于工作的学习中心主任。“这项工作是为了推动雇主的需求，以确保学徒制不仅变得更具包容性和反映工人的巨大多样性，而且还能在工作安置、晋升、工资和招聘方面带来更公平的结果。”

JFF 将在11 月 19 日的活动中公布新的商业承诺，劳工部长Marty Walsh将致开幕词。在东部时间11 月 19 日星期五下午 2 点收看该活动，该活动还将与来自人力资源管理协会(SHRM)、Wistar 研究所、Bitwise Industries、Quad、Mississippi Prison Industries Corporation 的代表举行雇主圆桌会议，和伤害电气。

尽管注册学徒制作为一种有效的劳动力发展战略越来越受到关注，但数据继续表明，并非所有劳动力成员都能公平地从这些计划中受益。根据联邦数据，女性占劳动力的近一半，但在 2020 年，她们仅占所有现役学徒的 9.2% 。虽然黑人和拉丁裔工人以及其他有色人种参与学徒制的比例与他们各自在整体劳动力中的份额相当，但他们的课程完成率低于学徒。

新的 DEIA 承诺不仅旨在增加来自不同背景的学生和工人获得高质量注册学徒机会的代表性和机会，而且还鼓励雇主在招聘和招聘实践中提高 DEIA 的门槛。签署承诺的雇主承诺遵守一系列原则和做法。他们同意在人才招聘策略中强调 DEIA，促进公平和公平的招聘实践，接触在提供经济发展机会的职业中代表性不足的社区成员，并通过鼓励其他公司签署协议为同行树立榜样保证。

“随着我国继续面临社会不平等和不公正的长期遗留问题，雇主必须以新的紧迫感和目标行动，为各种背景和身份的有抱负的专业人士打破高质量就业和培训机会的障碍，” SHRM 首席知识官亚历山大·阿隆索( Alexander Alonso)。“对于希望调动人才和人力资本发展资源以实现变革并建立更公平和包容性的工作场所以及更公平和包容性的国家的雇主而言，这一商业承诺将成为他们的号召。”

自 2017 年成立以来，JFF 的学徒制和基于工作的学习中心一直致力于通过制定有效的公共政策、创新的新计划以及传播研究和最佳实践，在广泛的行业中推进学徒制和基于工作的学习计划。做法。学徒公平是该中心关注的一个关键领域，因为它致力于将的不同人群与支付家庭维持工资的领域中的高增长职业道路联系起来。今年早些时候，劳工部向该中心拨款 1300 万美元，用于扩大该国提供多样化和包容性注册学徒制的能力。

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