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2、近日，上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

3、早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。

4、小钟又一次向公司提交了书面请假申请，此次公司回复说，公司主要从事儿童多动症研究和咨询服务，属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，公司国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日补休。

5、公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行。公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。

6、后小钟如期回老家举办婚礼。公司认为小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度，10月7日便解除了与小钟的劳动合同。

7、小钟为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。

8、小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗。公司解除劳动合同并无不妥。一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持。

9、小钟不服，向上海一中院提出上诉。

10、二审中，小钟认为公司拒绝其请婚假不合理，自己所在岗位并不是主要岗位，请假并不会影响公司日常工作开展。小钟请求改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。

11、法院认为，心理咨询公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。小钟现变更主张的违法解除赔偿金额未高于法定标准，应予准许。

12、最终，上海一中院改判心理咨询公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

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