高薪的聘任制公务员为何招聘遇冷 薪酬不高 晋升机会有限？

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1、【高薪的聘任制公务员为何招聘遇冷】近日，多地发布了向全国公开招聘聘任制公务员的公告，其中不少岗位的年薪高达数十万元，引发热议。十余年来，全国各地都在不断探索。但数位聘任制公务员坦言，岗位升迁瓶颈问题始终困扰着他们，期待制度的进一步完善。

2、公务员的工作稳定，但薪酬不高，晋升机会有限，想吸引优秀专业人才也并非易事。因此，政府部门效仿企业，引入聘任制公务员，并与企业争夺优秀人才。针对部分地区遇冷的现象，“既同政府部门对专业人才市场的认知和定位不够有关，也同潜在求职者心存顾虑有关。”中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授马亮分析说，招聘遇冷跟聘任制公务员的供需不匹配、信息不对称有很大关系。

3、“不少人担心，聘任制公务员的聘期受限，无法转为常规公务员，或者在退出时面临再就业难题。不从制度上解决这些问题，就很难吸引和留住优秀人才。”马亮表示。

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