“新官上任三把火”有多少企业,被二代改没了? 大刀阔斧地改革终究一场空！！

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1、【有多少企业,被二代改没了?】首先，从家族企业的角度来看，中国民营企业中家族式企业占据了相当大的比例。根据普华永道发布的《2017中国新生代企业家现状调研白皮书》显示，中国民营企业中有85%以上是家族式企业。这些家族企业在未来十到二十年都将面临严峻的交接班问题。其次，关于家族企业传承的成功率，有数据显示超过70%的家族企业未能成功传承到第二代。

2、据消息，在面试企业家学员过程中，长江商学院院长、金融学杰出院长讲席教授李海涛发现了一个有趣的变化，很多一代企业家在长江商学院完成课业后会把自己的子女推荐过来。“两代人他们更本质的需求是通过沟通建立传承的基础。”李海涛说。

3、目前家族传承的一个普遍现象仍然是“只有一小部分人愿意接班，更小一部分人能够顺利接上班”，尤其是从事房地产、制造业等实体经济的家族企业。国内A股上市公司中，多数企业家在五六十岁，说明“接班”还没有顺利完成。

4、并直言：很多年轻企业家上任后马上大刀阔斧地改革，最后把公司“改没了”。尤其在经济增速减缓的背景下，企业传承更需先立后破。很多家族企业请职业经理人接手都要做多年铺垫，先请人来做咨询工作，获得企业内部认可，几年后再升任首席执行官。

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