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女子入职3月怀孕被扣7月绩效奖金 公司做法引争议
女子入职3月怀孕被扣7月绩效奖金,公司做法引争议今天的关注度非常高,直接上了热搜榜,那么具体的是什么情况呢,大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。
1、女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金
2、近日,一则关于“女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金”的新闻在网络上迅速发酵,引发社会广泛关注。据报道,该女子小李(化名)于今年初加入某科技公司,担任市场部门职员。然而,在她入职仅3个月后,因怀孕需休产假,公司却以“工作未满一年,不符合绩效奖励条件”为由,扣除了她本应享有的7个月绩效奖金。
3、小李表示,自己在入职前已告知公司自己计划怀孕,并得到了口头上的理解和支持。然而,当真正面临产假及绩效奖金问题时,公司却突然变卦,让她感到十分失望和无奈。她认为,公司的做法不仅违反了国家相关法律法规,也违背了基本的职业道德和人文关怀。
4、此事一经曝光,立即引起了网友们的热议。有人指责公司做法过于苛刻,缺乏人性化管理;也有人认为,小李在入职前未与公司签订明确协议,导致自身权益受损。对此,法律专家指出,根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时,绩效奖金作为员工薪酬的一部分,也应按照合同约定或公司规定正常发放。
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