【劳动法规定工作时间是几个小时】根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间受到严格限制，以保障劳动者的合法权益和身体健康。不同行业、不同岗位的工时安排可能有所不同，但总体上遵循国家统一的法律规定。
一、
我国现行劳动法对工作时间的规定主要体现在以下几个方面：
1. 每日工作时间：一般情况下，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时。
2. 每周工作时间：标准工时制度下，劳动者每周工作时间不得超过40小时。
3. 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月加班不得超过36小时。
4. 特殊行业规定：对于某些特殊行业（如交通运输、医疗、消防等），可根据实际情况调整工作时间，但需符合相关法律法规。
5. 休息休假制度：劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期，具体天数根据工作年限和政策规定而定。
此外，用人单位不得以任何形式强迫劳动者加班，且必须支付相应的加班工资，确保劳动者在合理时间内完成工作任务。
二、工作时间规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 标准工时 | 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时 |
| 加班时间 | 每月加班不得超过36小时，需经工会和劳动者同意 |
| 休息时间 | 每日至少休息1小时，连续工作4小时应安排不少于15分钟的休息 |
| 法定节假日 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共11天 |
| 年休假 | 工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天 |
| 特殊行业 | 部分行业可实行综合计算工时制或不定时工作制，需报备劳动行政部门 |
三、注意事项
- 用人单位应依法制定并公示工时制度，确保员工知情。
- 劳动者若发现单位违反工时规定，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。
- 加班工资标准按照《劳动法》第四十四条执行，通常为1.5倍至3倍的正常工资。
综上所述，劳动法明确规定了劳动者的工作时间，旨在维护劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了明确要求。无论是企业还是个人，都应充分了解并遵守相关规定，共同营造和谐、合法的劳动环境。