根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班费标准为日工资的300%，且不得以补休代替；休息日加班费标准为日工资的200%，但可优先安排补休，无法补休时才支付加班费。 具体计算方法：月工资基数÷21.75天×加班天数×对应倍数（300%或200%）。注意，法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等，而休息日指周六日。对于实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，需参照当地人社部门审批的工时制度执行，通常不定时工作制下法定节假日加班仍需支付300%加班费。
【常见问题】
问题1：过节加班费怎么算才合法？
回答1：合法计算过节加班费需确认加班日期是否为法定节假日。法定节假日加班费为日工资的300%，计算公式为：月工资基数÷21.75×300%×法定节假日加班天数。休息日加班费为200%，但可优先安排补休。企业不得以调休替代法定节假日的加班费，否则违法。
问题2：过节加班费的基数包括绩效和奖金吗？
回答2：过节加班费的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，一般包括基本工资、岗位工资、津贴等固定部分，但不包括绩效奖金、年终奖等非固定收入。具体以当地劳动法规或企业规章制度为准，若约定基数低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
问题3：过节加班费怎么算，如果公司不给发怎么办？
回答3：若公司未按规定支付过节加班费，劳动者可先与公司协商，保留考勤记录、加班通知、工资条等证据。协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发加班费并支付额外赔偿金。法定节假日加班费争议的仲裁时效为一年，自知道权利受侵害之日起计算。
问题4：过节加班费怎么算，临时工或兼职人员有吗？
回答4：临时工或兼职人员若与用人单位存在劳动关系（非劳务关系），同样适用《劳动法》加班费规定。法定节假日上班需支付300%加班费，休息日200%。但非全日制用工（每天工作不超过4小时，每周不超过24小时）的加班费计算方式可能略有不同，建议参照当地具体规定。
问题5：过节加班费怎么算，包含通勤时间吗？
回答5：不包含。加班费计算仅针对实际工作时间，通勤时间不属于工作时间。但若公司安排加班后，因公司原因导致员工等待或路途耗时（如外出办公），则需结合实际情况认定是否属于工作时间。通常以实际在岗或从事工作任务的时间为准。