大家好,小迪来为大家解答以上的问题。因素比较法，关于因素比较法介绍这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、 因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。

2、这种方法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。

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