带薪年休假工资诉讼时效（带薪年休假）

大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。带薪年休假工资诉讼时效，带薪年休假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、带薪年假涉及到好些个规定。但一般情况下，大家需要了解“什么人在什么情况下可以享受年休假”、“能休息多少天的年休假”、“什么样的情况下不能享受年休假”等等。以下给你选出几条，帮助你作个大抵的了解：

2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

6、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

7、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

8、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

9、（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

10、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

11、希望我的回答能对你有所帮助。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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