“996”单休已成职场用工新要求 将双休视为“躺平” 网友：保障双休何时能做到？

单休已成职场用工新要求

在当今社会，随着经济的快速发展和就业市场的不断变化，" 单休 " 这一新的工作模式正悄然成为职场用工的新要求。这种趋势不仅改变了传统的双休制度，也在一定程度上引发了人们对工作与生活平衡的深刻思考。 首先，我们需要明确什么是 " 单休 "。顾名思义，单休是指每周只有一天休息的工作制度。相比于传统的双休制，单休无疑增加了员工的工作时间，也对他们的工作效率和生活质量提出了更高的挑战。然而，在许多企业看来，单休制度有助于提高生产效率，降低运营成本，从而在全球竞争中占据优势地位。

近日，求职者阿伟吐槽：面试 7 家企业都是单休。如今，单休已成职场用工新要求。律师：国家没有明确规定企业必须施行双休或是单休。

在社交平台上，对单休的吐槽比比皆是。有 " 过来人 " 的呕心总结，有职场新人的战战兢兢，更多的，是那些从疲惫中幡然醒悟，正在寻找 " 同类 " 并通过抱团取暖以求得安慰的打工人群体。

如今，"996" 中的 "6"，仍然在法律边缘试探。究其原因，是 "6" 在某种程度上符合 " 每日工作 8 小时，每周 44 小时 " 的规定工作时间范畴。不过，究竟是不是真的符合，又有多少劳动者超出了规定工作时间范畴却无法取得相应的加班报酬，从如今人们对待加班的态度便可以得出答案。

现实是，越来越多的企业开始用 " 单休 " 筛选求职者，甚至将求职者的双休诉求视为 " 躺平 "，冷嘲热讽其不思进取，不奋斗、不奉献，这是畸形的用人观念，是资本家榨取劳动剩余价值的衍生。

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