内部讲话让3人干5人的活？奇瑞回应：正常绩效管理法则被歪曲解读

IT 之家 8 月 6 日消息，近日，一份奇瑞 7 月份内部经管会会议精神文件在网上流传。截图显示，奇瑞控股集团公司在 7 月 12 日的经营管理委员会会议上提到，要坚持提高人员效率，研究人员效率、工作质量和工作能力提升，详细内容可见 IT 之家此前报道。

这份文件中之所以引起关注，是因为有网友发现其中提到了一点：奇瑞要求   3 个人干 5 个人的活同时拿 4 个人的工资，当然也要求加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。

对此，奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。

值得一提的是，今年 7 月初还有一位认证为 " 奇瑞员工 " 的网友发帖引发热议，称奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于 20 小时并且没有加班费，仅补贴 10 元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。帖子还称，为了掩盖加班事实，员工的默认显示打卡下班时间为 17:00。

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