遭事业单位集体清退当事人再发声

遭事业单位集体清退当事人再发声

近期，河南平顶山汝州市疾控中心清退了41名通过公开招聘获得事业编制的人员，此事引起了广泛媒体关注。这些员工在今年2月已经完成了包括笔试、面试、体检和考察在内的所有招聘流程，并正式入职，但在工作四个月后，突然接到单位口头通知，告知他们的考试成绩作废，并要求自愿离职。据了解，这41名员工中包含13名社会招聘人员和28名原非在编职工。

对此，汝州市卫生健康委于8月17日发布通报，指出疾控中心的招聘过程中未得到上级主管部门批准，并存在违规设定限制性和指定性报考资格条件的问题，违反了事业单位公开招聘的有关规定，因此确认该招聘方案无效，招聘结果作废。通报还提及，相关责任方已受到相应的党纪政务处分和组织处理。

王女士是被清退的社会考生之一，她反映清退决定仅以口头形式传达，且在他们拒绝离职后，其工作岗位迅速被他人取代。尽管已通过试用期，但她在疾控中心工作期间未收到任何薪酬。王女士及其他考生经过了一系列看似正规且透明的招聘环节，如今却面临失去工作的困境，感到十分冤枉和不解。

据报道，此次招聘最初是在2022年8月发布的公告中提出的，招聘条件中包含了年龄、学历及工作经验的具体要求，并对参与疫情防控的人员有所放宽。有考生家长表示，其女儿作为长期在该疾控中心工作的非在编人员，也通过这次考试获得了事业编制，如今同样遭到清退。

有知情人士透露，招聘取消的起因是接到考生举报，随后平顶山市纪委监委介入调查。部分应聘者质疑，既然早在2月份就收到了举报，为何招聘工作没有当即暂停，以及无辜应聘者的权益如何得到妥善处理。此外，对于仅以口头方式宣布考试作废并要求自愿离职的做法，也引发了争议。

平顶山市人力资源和社会保障局方面表示，该招聘方案并未上报至市人社局核准，不符合正规流程，他们对此不负有直接责任。市人社局承认，汝州市疾控中心的招聘方案存在问题，纪委已对此作出结论。至于具体哪些条件构成了指定性限制性，市人社局表示不便详细说明，因整个调查过程由纪委主导。同时，市人社局也承认在监督方面存在疏漏，已收到纪委的监察建议，认识到自身在监管上的不足。

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