韩企55岁以上员工10年增近1倍 老龄化与就业率攀升

韩企55岁以上员工10年增近1倍

韩国政府最近公布的数据揭示了一个有趣的就业趋势：在该国员工规模达300人或以上的公司里，大约五分之一的员工年龄超过了55岁。《韩国时报》的报道详细说明，到去年年末，这类企业共有3948家，总雇佣人数约为431万。在这庞大的员工群体中，55岁及以上的员工超过了80.9万，占总人数的18.8%。

进一步观察，《租税日报》指出，这些大企业中老龄员工的就业比例呈现持续增长态势。自2013年起，这一比例从10.1%稳步上升至2021年的17.2%，十年间几乎增长了一倍。增长轨迹清晰可见：2015年为11.5%，2017年达到13.2%，到2019年则是15.4%。

面对社会老龄化的挑战，韩国政府采取措施鼓励老年人就业，规定员工数超过300人的企业需按比例雇用老年人。具体而言，制造业的雇用比率为2%，交通运输业、房地产业和租赁业则需达到6%，其余行业为3%。然而，实际情况并未完全符合政府预期——在所有被考察的3948家企业中，有628家未能达到设定的老年人雇用标准。特别地，批发零售业与信息通信业因行业特性，年轻劳动力较为集中，这两行业的企业未达标比例分别高达56.3%和55.9%。

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