通过任命两个新的领导者来投资其用户体验和公司文化

领先的教育技术有效性系统LearnPlatform欢迎Ebony Haywood担任人员和文化副总裁，Kristie Lindell担任产品副总裁，代表公司对文化和创新的持续投资. 这两个领导职位都是公司不断改善教学和技术生态系统并扩大所有学生平等机会的使命的组成部分。

Ebony Haywood是 LearnPlatform 的第一任人力和文化副总裁，将领导公司的重大招聘和扩张。海伍德曾是一名教育工作者，他拥有十多年在科技行业倡导变革以及改善员工招聘、发展和保留方面的经验。海伍德总部位于罗利，将在公司总部工作，他提倡积极的企业文化和新兴的学习技术，以建立多元化和包容性的员工队伍。

“我很高兴能在 K-12 行业转型时期重返教育行业，以创造多元化和公平的工作场所文化，”海伍德说。“LearnPlatform 致力于在各个层面建立具有包容性的员工队伍，这是其对积极工作环境的持续承诺的一项成就。”

在过去 12 个月里，LearnPlatform 的员工人数翻了一番，并优先考虑其领导团队和不断壮大的团队中的各种多样性，以造福于公司文化、创新和环境。该公司的承诺已转化为比行业平均水平和同行公司更高的多样性。在全公司范围内，62% 的员工为女性，公司领导团队的性别比例为 50-50。有色人种占公司的 25%，接近行业平均水平的两倍。

作为 LearnPlatform 的产品副总裁，Kristie Lindell拥有 20 多年的产品和营销经验，将教育工作者的需求转化为成功的数字产品。她带领公司的产品和设计专业人员团队利用研究和技术寻找创新方法来帮助教育工作者和组织满足他们的教育技术需求。在加入 LearnPlatform 之前，Lindell 在 Illuminate Education 和 Edmentum 担任高级产品职务。Lindell 将在明尼苏达州明尼阿波利斯远程工作。

“LearnPlatform 以创新、公平和动态的用户体验而著称，确保证据和效率都能带来教育技术的有效性，这是一个令人兴奋的基础，”林德尔说。“地区和州比以往任何时候都更加紧迫地选择和使用安全、可靠并推动所有学生取得成就和成果的数字产品。我们专注于提供最好的平台和服务，以确保 K-12 管理员有效地使用和共享推动教育科技决策的证据。”

上个财政季度，LearnPlatform 推出了Evidence Services ，以支持教育技术提供商及其教育合作伙伴建立遵守 ESSER 所需的证据基础，从而获得联邦资助地区和州购买和使用其产品。同月，它被评为 50 家增长最快的教育公司之一，并在2021 Inc. 5000家全国增长最快的私营公司名单中名列前茅。

“随着 LearnPlatform 帮助越来越多的州、地区和教育技术提供商提高教育技术行业的有效性标准，我们很高兴在我们的产品和人员开发方面进行深入投资，以确保我们不断改进，” Karl Rectanus，首席执行官兼创始人说学习平台。“Ebony 和 Kristie 带来了专业知识、成功的记录以及与我们的教育合作伙伴和员工一起领导和成长的大量同理心。”

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