内部招聘的优缺点管理学 内部招聘的优缺点

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1、内部招聘的优点：

2、　　1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。

3、　　2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。

4、　　3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

5、内部招聘的缺点：

6、　　1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。

7、　　2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。

8、　　3）内部备选对象范围狭窄。

9、外部招聘的优点：

10、　　1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。

11、　　2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。

12、　　3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。

13、外部招聘的缺点：

14、　　1）难以准确判断他们的实际工作能力。

15、　　2）容易造成对内部员工的打击。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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