3500的工资一般绩效有多少 绩效奖金和年终奖区别

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。3500的工资一般绩效有多少，绩效奖金和年终奖区别，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、不一样。

2、它们的区别如下：

3、第一，目的不同。

4、绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

5、绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

6、奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

7、第二，权重比例不同。

8、绩效工资的权重一般占

9、“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

10、第三，要项构成不同。

11、绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

12、第四，

13、挂钩侧重不同。

14、绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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