有前景的员工培训课程（员工培训课程）

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1、企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

2、培训有效性基础培训有效性往往通过培训结果来体现。

3、培训结果指的是用于评估培训的准则。

4、它可以是学员学到什么内容的判断标准，也可以是学员对课程的喜好程度。

5、根据戈尔茨坦（Goldstein，1986)的定义，培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策”。

6、从上述定义中我们可以得出，培训有效性评估就是指收集用于决定培训是否有效的结果信息的过程。

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