【711工作制什么意思】“711工作制”是近年来在一些互联网公司、创业公司或新兴行业中出现的一种工作制度，它并不是传统意义上的标准工时制度，而是指员工每天工作11小时，每周工作7天的一种高强度工作模式。这种制度虽然没有明确的法律依据，但在某些企业中被广泛采用，尤其是在项目紧、任务重的情况下。
一、什么是“711工作制”？
“711工作制”是一种非正式的、弹性但高强度的工作安排方式。其名称来源于“7天×11小时”的工作时间组合，即：
- 每天工作11小时
- 每周工作7天
这种制度通常不包含固定的休息日，员工需要根据项目进度灵活调整作息，有时甚至要随时待命。
二、“711工作制”的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间长 | 每天工作11小时，远超国家规定的8小时标准工作时间 |
| 周期无休 | 每周7天都在工作，几乎没有固定休息日 |
| 弹性安排 | 虽然时间长，但部分企业允许员工自行安排工作节奏 |
| 高强度 | 对员工的身体和心理承受能力要求较高 |
| 项目导向 | 多用于短期项目冲刺阶段，如产品上线、活动筹备等 |
三、“711工作制”的优缺点
优点：
- 效率高：短时间内集中精力完成任务，有利于项目快速推进。
- 灵活度高：部分企业允许员工根据自身情况调整工作节奏。
- 激励机制强：有些公司会为加班提供额外补贴或奖金。
缺点：
- 健康风险大：长期熬夜、缺乏休息容易导致身体透支。
- 工作压力大：持续高压环境下，员工易产生焦虑、抑郁情绪。
- 职业倦怠快：长时间高强度工作容易让员工失去工作热情。
- 法律风险：不符合《劳动法》规定，可能引发劳资纠纷。
四、是否应该接受“711工作制”？
是否选择“711工作制”，取决于个人的职业规划、身体状况以及对工作的态度：
- 如果你是刚入职场的新人，且处于成长阶段，可以适当尝试，但要注意劳逸结合。
- 如果你有家庭责任或注重生活质量，建议谨慎考虑，避免长期透支健康。
- 在选择工作时，应优先考虑正规、合法的工作制度，避免陷入“996”或“711”的陷阱。
五、相关法律法规提醒
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“711工作制”明显违反了这一规定，属于非法用工行为。
总结：
“711工作制”是一种高强度、无规律的工作模式，虽然在某些情况下能提高工作效率，但也存在较大的健康和法律风险。对于员工而言，应理性看待这种制度，合理评估自身承受能力，选择适合自己的工作方式。