下班后微信办公算加班吗?法院判了 认定为加班，需支付加班费3万元！今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【下班后微信办公算加班吗?法院判了】针对下班后的“微信办公”这种隐形加班问题,你是怎么应对的呢？

2、李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。

3、二审法院认为：本案中，虽然公司称李小美休息日值班仅仅负责在客户群中回复问题，并非加班，但根据聊天记录及工作职责可知，李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，且工作内容具有周期性和固定性，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。

4、同时，二审法院认为，劳动者在加班时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长有失公平，应当酌定公司支付的加班费数额。最终，二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。

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