没有签劳动合同多久内可以告 没有签劳动合同

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。没有签劳动合同多久内可以告，没有签劳动合同，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、按照《新劳动法》，企业与个人，即劳动者产生劳动关系，一个月内必须签订劳动合期，如果超过一个月未签定劳动合同，作为惩罚企业将支付劳动者双倍工薪。

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3、请你看完下面的相关法律条例：

4、《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

5、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

7、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

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9、关于试用期

10、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

11、解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。

12、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

13、《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

14、试用期，三天内就可以辞职！

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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