有一半以上的员工在退回工作岗位的一个月内退出了工作经验。

公共部门的工人最有可能提出辞职 - 其中72%的管理人员见证了这一点 - 而私营部门只有50%。

它也取决于您居住的地方，昆士兰州和西澳大利亚州的员工比新南威尔士州和维多利亚州的同行更有可能离开。

澳大利亚人是多产的旅行者，但你知道我们也是臭名昭着的戒烟国吗?

据一项新的研究显示，有一个因素可能会让你投入工作。

“54%[澳大利亚招聘经理]在假期回归后的一个月内让员工辞职 - 这表明放松的时间也用于重新评估他们的职业选择，”招聘人员Robert Half的一项调查指出。

但是，根据您所在的地点和行程，假期会对工人产生不同的影响。

如果你是一个公共部门，你显然更有可能放弃它，72%的招聘经理报告收到一封辞职信，假设是一名晒太阳的工作人员。相比之下，私营部门只有50%，而那些轻松的政府加薪显然不足以让员工留下来。

再说一次，也许这些工资是公共部门雇员离职的能力。该研究提出，辞职的主要障碍之一是财务压力。

“生活压力上升可能会让东南工人继续担任他们的角色，尽管有假期后的蓝调，”它说。

只有46%的新南威尔士州和维多利亚州的管理人员看到工作人员在休息一个月内提出辞职。在昆士兰州和西澳大利亚州，分别跃升至63%和60%。

罗伯特半澳大利亚公司董事妮可戈顿说，她对度假和腾出一个角色之间存在相关性并不感到惊讶。

“对于时间偏差的专业人士来说，回顾职业目标和愿望可能具有挑战性。因此，假期为员工提供了一个理想的机会，让他们能够反思职业生涯的未来发展方向，并以全新的视角评估他们目前的工作，促使一些人在返回工作岗位时选择不同的方向，“她在发给他们的一份说明中说。商业内幕澳大利亚。

Gorton建议，如果你确实从准备投入的假期回来，你应该保留一些相似的办公室礼仪。

“员工发出通知并处理他们上一个工作日的方式可能会对未来的职业前景产生深远的影响。虽然对退出的不专业态度可能会烧毁未来潜在裁判的桥梁，但负面声誉也可能在专业网络中迅速传播，“她说。

这意味着回到正式辞职并等待你的通知期，而不把你的旧工作视为你度假的延伸。相反，要知道你很快就会离开那里，感到安慰。

毕竟，改变可能和假期一样好。