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1、 30度评价反馈系统是一个完整的查找自己不足的系统，可以针对个人，团队，单位。使用这个系统可以发现不足，纠正错误，提高效率。

2、 整合人力资源管理咨询以持续满足组织和人才需求为出发点，系统设计组织设计、薪酬管理、绩效管理、选人用人、培训开发等各模块的人力资源管理内容。使它们相互依存、相互促进、相互补充，形成一个有机的整体。

3、 绩效评估方法：对绩效管理的管控模式设计进行梳理和诊断；绩效评价指标的设计；绩效评价关系、方法和权重设计；绩效评估结果的标准化处理；提供绩效考核结果的反馈报告；提供绩效管理系统；提供绩效管理IT操作系统；将绩效管理体系与薪酬、职业发展等体系进行整合。

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